Per quanto nel corso degli ultimi anni siano stati compiuti alcuni passi avanti rispetto alle Pari
Opportunità di genere, si assiste ancora oggi al persistere di disuguaglianze tra donne e uomini,
relativamente a:
● tasso di occupazione medio
● posizionamento in ruoli apicali manageriali o politici
● livelli retributivi a parità di ruoli e posizioni
● conciliazione dei tempi di vita e lavoro.

Allo scopo di indagare e intervenire sul fenomeno, già nel 2018 il CNOP – Consiglio Nazionale
dell’Ordine degli Psicologi – varava con il Comitato Pari Opportunità una prima ricerca sul tema
della parità di genere, a carattere nazionale e rivolta ai propri iscritti e iscritte. I buoni riscontri
ottenuti con l’iniziativa, sia sul piano della risposta che degli elementi analitici emersi, presentati in
occasione del Convegno Interordinistico CNOP “Empowerment di comunità. L’alleanza delle
differenze nelle strategie di sviluppo “ svoltosi a Roma il 23 Novembre 2018, hanno stimolato la
prosecuzione del percorso nella direzione di una più stretta collaborazione con gli altri Ordini
Professionali. Ciò allo scopo di conseguire anche una comprensione ‘trasversale’ del fenomeno e
nello stesso tempo offrire ai singoli Ordini informazioni scientificamente validate, anche attraverso
l’estensione dell’indagine nonché competenze e supporto per la definizione degli eventuali
interventi formativi ad hoc.

Obiettivi ed esiti attesi

Alla luce dunque sia delle indicazioni legislative correnti quali la Certificazione di Parità di genere (legge n. 162/2021), i fondi PNRR, l’Agenda Europa 2030, la Raccomandazione ILO 190 e la Strategia Europea sulla Parità di genere, sia delle competenze scientifiche e delle esperienze maturate, la neocostituita Fondazione della Professione Psicologica Adriano Ossicini, in stretta collaborazione con il CNOP, intende dare corso alla costituzione di un Osservatorio permanente sulle Pari Opportunità di Genere nelle Professioni Ordinistiche, aperto a tutti gli Ordini professionali, con lo scopo di analizzare insieme la realtà dei singoli Ordini e contemporaneamente di individuare buone pratiche, strategie e linee di intervento (specifiche e trasversali) atte a promuovere e realizzare le Pari Opportunità di Genere.

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Esiti e diffusione

A regime, gli output dell’Osservatorio permanente potranno essere:

- Report di Ricerca a cadenza annuale/biennale (monitoraggio longitudinale).

-  Diffusione mediatica dei risultati di interesse (seminari, convegni e pubblicazioni scientifiche e divulgative, nazionali e internazionali).

- Progettazione di interventi formativi interni ed esterni alla community.

- Report e servizi dedicati, riservati per i singoli Ordini professionali:

- Report individuali e di benchmark (andamenti sistematici; potenzialità e criticità tipiche del singolo Ordine; posizionamento)

- Report, studi e approfondimenti su richiesta;

- Supporto e/o gestione di eventuali progetti sulla tematica in oggetto